Вакансии

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации наставничества в ГБУЗ РК «РПТД»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об организации наставничества в ГБУЗ РК «РПТД» (далее – Положение) определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества в ГБУЗ РК «РПТД» (далее – медицинская организация).

1.2. Наставничество в сфере здравоохранения (далее – наставничество) представляет собой форму профессионального становления и развития специалистов под наблюдением наставника, направленную на совершенствование качества профессиональной подготовки, знаний, умений и практических навыков, надлежащее исполнение должностных обязанностей, адаптацию в трудовом коллективе, ознакомления с особенностями работы в медицинской организации.

1.3. Наставничество осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки) согласно перечню, установленному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.03.2026 № 166н «Об утверждении перечня специальностей (направлений подготовки), после завершения обучения по которым в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки) и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности, осуществляется наставничество в сфере здравоохранения, сроки, в течение которых осуществляется наставничество в сфере здравоохранения в зависимости от специальности (направления подготовки) и (или) места нахождения организации, в которой осуществляется медицинская деятельность», и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности (далее - наставляемые).

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА

2.1. Основной целью наставничества является подготовка наставляемых к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизации периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения должностных обязанностей.

2.2. Задачами наставничества являются:

- вовлечение наставляемого в профессиональную среду, ознакомление с условиями труда, режимом работы, кругом обязанностей, зоной ответственности и требованиями к должностному поведению, предъявляемыми к сотрудникам медицинской организации;

- ускорение процесса профессиональной и должностной адаптации наставляемого;

- формирование индивидуальной образовательной траектории наставляемого в системе непрерывного профессионального образования медицинских работников;

- развитие у наставляемого мотивации к эффективной профессиональной деятельности, способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него задачи по занимаемой должности и повышать свой профессиональный уровень;

- содействие усвоению наставляемого теоретических знаний, практических навыков и опыта наставника, приобретенных им в процессе профессиональной деятельности.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА

3.1. Организация наставничества в отношении конкретного наставляемого осуществляется на основании приказов руководителя организации.

3.2. Наставничество в организации может осуществляться с использованием дистанционных технологий.

3.3. Сведения о периоде прохождении наставничества в организации, формируются наставляемому в каждой организации, где в отношении него осуществлялось наставничество, и подписываются руководителем организации, по форме, утвержденной приказом Министерством здравоохранения Российской Федерации от 05.03.2026 № 167н «Об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения».

3.4. В случае перемещения наставляемого, в порядке, установленном медицинской организации, из одного структурного подразделения в другое, статус за ним сохраняется, период его действия не прерывается.

3.5. Наставничество в ГБУЗ РК «РПТД» прекращается до истечения установленного срока в случае увольнения наставляемого.

3.6. В случае прекращения трудовых отношений наставляемого в ГБУЗ РК «РПТД» до истечения определенного срока прохождения наставничества, наставничество осуществляется до достижения установленного суммарного срока в других медицинских организациях, реализующих программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

При этом в каждой медицинской организации заполняются сведения о периоде прохождения наставничества в организации наставляемого.

3.7. Наставник назначается руководителем ГБУЗ РК «РПТД» путем издания соответствующего приказа из числа лиц, предложенных на утверждение руководителю ГБУЗ РК «РПТД» руководителем структурного подразделения, кадровой службой.

3.8. К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные специалисты, показавшие высокие результаты профессиональной деятельности, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие практические навыки осуществления должностных обязанностей по должности, замещаемой наставляемым, в отношении которого осуществляется наставничество.

3.9. Наставничество осуществляется работником, имеющим соответствующую специальность (направление подготовки) и стаж медицинской деятельности не менее 5 лет, или руководителем (заместителем руководителя) организации (структурного подразделения), имеющим стаж медицинской деятельности не менее 5 лет (далее – наставник).

3.10. Определение наставников осуществляется с их письменного согласия.

3.11. Выполнение функций наставника осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации, с указанием содержания, сроков и формы выполнения такой работы.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА

4.1. Наставник имеет право:

- контролировать своевременность исполнения наставляемым трудовых обязанностей;

- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей наставляемых, в отношении которого осуществляется наставничество;

- давать наставляемому задания, способствующие выработке практических навыков исполнения должностных обязанностей.

4.2. Наставник обязан:

- знать требования нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей и регулирующих деятельность медицинской организации, должностные инструкции и акты, определяющие права и обязанности наставляемого;

- владеть передовыми методами диагностики, лечения и профилактики заболеваний, санитарно-просветительской работы;

- повышать свой профессиональный уровень в системе непрерывного профессионального развития медицинских работников;

- содействовать ознакомлению наставляемого с условиями профессиональной деятельности;

- передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным и передовым методам работы;

- оказывать наставляемому помощь в овладении выбранной профессии, практическими приемами и способами качественного выполнения рабочих задач и поручений, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки;

- развивать личностные качества наставляемого, содействовать повышению профессионального уровня;

- оказывать помощь наставляемому при обращении за профессиональным советом;

- информировать руководителя ГБУЗ РК «РПТД», руководителя структурного подразделения, кадровую службу о ходе и результатах наставнической деятельности, профессиональной адаптации и совершенствовании наставляемого.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВЛЯЕМОГО

 Наставляемый имеет право:

- обращаться к наставнику за профессиональным советом;

- вносить предложения по улучшению процесса наставничества;

- представлять главному врачу ГБУЗ РК «РПТД» ходатайство о замене наставника.

 Наставляемый обязан:

- выполнять рекомендации наставника по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;

- знать свои трудовые обязанности, основные направления деятельности и организацию работы медицинской организации;

- обучаться практическому решению поставленных задач;

- информировать наставника о трудностях, возникших в связи с исполнением должностных обязанностей;

- изучать современные методы диагностики, лечения и профилактики заболеваний;

- осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с трудовыми функциями профессионального стандарта по специальности на основе утвержденных порядков оказания медицинской помощи и действующих клинических рекомендаций.

6. ОПЛАТА НАСТАВЛЯЕМОГО

6.1. Наставнику с учетом содержания и (или) объема соответствующей работы могут предусматриваться выплаты за наставничество. Выплаты за наставничество устанавливаются в размере 10 процентов к должностному окладу за каждого работника, в отношении которого осуществляется наставничество, на период срока наставничества, определенного локальным нормативным актом ГБУЗ РК «РПТД».

Приложение

к Положению о наставничестве в ГБУЗ РК «РПТД»,

утвержденному приказом

ГБУЗ РК «РПТД»

от ________________________